答：①拖欠工资时限超2年的事项（超过2年可走诉讼途径）；
依据：劳动保障监察条例(2004年10月26日国务院第68次常务会议通过，2004年11月1日中华人民共和国国务院令第423号公布　自2004年12月1日起施行)，
具体内容：第三章 第二十条　违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
②已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼以及信访的事项；
③无法提供用人单位地址及基本信息的事项；
④投诉、求助不提供个人姓名的事项（举报可保密）；
⑤拖欠工程款的事项；（属民事纠纷，建议通过诉讼途径解决）
⑥++男性60岁以上，女性50岁以上（女干部55岁以上）根据有关规定，年龄超过法定退休年龄的，劳动合同终止。++
（人社部在《对十二届全国人大四次会议第4419号建议的答复》中认为：《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。按照《劳动合同法实施条例》，劳动者只要达到法定退休年龄。无论其是否享受养老保险待遇，劳动合同自然终止。女工人年满50周岁仍继续就业的，不属于劳动关系。）
备注：农民工超过法定年龄可将人社部门相关电话给予，让其自行咨询，以免多跑路；