一是严格选派资格。明确规定所有支教教师必须出自县直学校，具备三年以上工作经验，年龄在50岁以下且具有中级以上专业技术职务的优秀骨干教师。二是强化跟踪管理。成立以县教体局局长为组长的支教工作领导组，具体负责对支教活动的组织、协调、实施工作。在支教工作中还将开展示范课、优质课、观摩课、专题讲座和教案评比等各类传帮带活动。同时，支教领导组还将定期进行督促检查，对支教教师上岗、备课、上课、质量检测等方面进行认真打分，半年一考核，切实加强对支教工作的跟踪管理。三是加强人文关怀。在保证支教教师工资待遇不变的前提下，每名支教教师每年补助2万元，并在各种荣誉、评优评先方面给予倾斜或在职称评定积分方面优先考虑，并在生活上给予关怀照顾，让支教教师切实体会到组织的关爱和温暖。