“多士成大业，群贤济宏图。一座城市的发展，离不开人才资源的有力支撑。”自2021年以来，建安区始终坚持人才引领发展的战略定位，不断创新引才制度、加大育才力度、释放留才温度，全方位做好人才“引育用留”工作，为区域经济社会发展提供人才支撑和强劲动力。

围绕产业链核心，加强高端人才引进培育

建安区大力实施“许昌英才计划”，在成功引进前三批6个创新创业人才（团队）的基础上，又组织企业成功申报许昌市第四批“许昌英才计划”创新创业人才（团队）5个，引进创新创业人才（团队）数量位居全市第一。

围绕乡村振兴工作，加大科技人才引进培育力度

建安区加强与省、市组织部门和科技部门沟通对接，组织河南世纪香食用菌开发有限公司（以下简称世纪香公司）成功引进省博士服务团，组织5家企业成功申报市科技特派员，为实现全区乡村振兴提供人才及技术支撑。

围绕高端人才培养，积极申报“中原英才计划”

继世纪香公司董事长李彦增成功申报2020年度中原产业创新领军人才（许昌市唯一）、河南金欧特实业集团股份有限公司董事长徐琦成功申报2020年度中原科技创业领军人才（许昌市唯一）之后，建安区科技和工业信息化局又组织远东公司总经理刘娅雪成功申报2021年度中原企业家领军人才。2021年，世纪香公司董事长李彦增荣获建党100周年全国优秀共产党员荣誉称号，受到习近平总书记亲切接见并合影。

栽下梧桐树，引得凤凰来。为更好地发挥人才作用，建安区研究出台了《中共建安区委 建安区人民政府关于深化科技体制改革推进创新驱动发展的实施意见》《建安区创新创业人才（团队）引进工程实施细则》和《建安区高层次人才引进工程实施细则》等一系列政策文件，为打造“人才洼地”“科技创新高地”营造良好的政策环境。围绕产业链核心、乡村振兴和企业家队伍培养等，实施“许昌英才计划”和“人才四大工程”，引进培育带技术、带项目的创新创业人才（团队）11个、省“中原英才计划”领军人才3个和高层次人才28个。人才的引进和科技创新有力地促进了建安区经济的跨越发展。