近年来，魏都区委组织部不断加强干部管理监督工作，精准施策、靶向治疗，从“学、早、实、联”四个方面入手，着力构建干部监督“立体网”，有效破解监督难题，持续完善“五位一体”干部监督体系，在全区营造风清气正的良好政治生态。

立足于“学”，拧紧思想意识“总开关”。始终坚持组工干部先学一步、深学一层，以党史学习教育为契机，通过“三会一课”“主题党日”等形式，组织机关全体干部深入学习《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》等规章制度，精准掌握干部监督各项政策要求，全面提高业务素质和能力，争做干部工作“政策通”。积极发挥新媒体作用，利用“魏都云课堂”“魏都党建融媒”定期推送学习资料，组织观看《警钟长鸣》《镜鉴》等警示教育影片，进一步强化责任意识、纪律意识、规矩意识，引导组工干部严守政治底线。

立足于“早”，打好督纪在前“预防针”。坚持监督关口前移，不定期深入街道社区，深入干部所服务领域、服务对象，通过发放调查问卷、开展座谈交流等方式，全方位了解领导干部政治素质、道德品行、作风表现、履职能力、廉洁自律等情况。针对发现问题，及时提出整改意见，督促相关人员落实整改。坚持把定期谈话与有针对性的不定期谈话相结合，及时交心谈心、告诫提醒，把问题消灭在萌芽。积极运用巡视巡察、经济责任审计、信访举报等监督成果，加大违法违纪线索收集，常态化实施提醒函询诫勉，进一步实现早监督、早预防。

立足于“实”，念好制度管人“紧箍咒”。严格落实《中共魏都区委关于进一步加强和改进干部选拔任用工作的若干意见》《中共魏都区委组织部关于进一步加强干部日常管理监督工作的意见》等制度文件，把“从严要求”贯穿干部管理监督全过程，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。打捆出台党政领导干部“鼓励激励、容错纠错、能上能下”三个规范性文件，鼓励干部改革创新、干事创业，着力解决怕担责、怕出错、不敢为问题，树好能者上、优者奖、庸者下、劣者汰正确用人导向，进一步维护好魏都区风清气正的干事创业环境。

立足于“联”，延伸干部监督“探照灯”。充分发挥牵头科室作用，有效整合干部监督信息资源，明确部机关各科室具体督导责任，形成齐抓共管、协同推进工作格局。不断优化纪委监委、公检法、信访、审计等部门的沟通联系机制，及时对各执法执纪部门报送的干部违法违纪等信息进行分析研判，实时掌握苗头性、倾向性问题。积极探索运用大数据、信息化手段，加强对组织监督、审计监督、群众监督等监督资源的收集分析，切实做到全天候无盲区动态掌控，逐步实现干部监督档案向动态化、信息化发展，全力推动魏都区干部监督工作再上新台阶。