“真是太感谢‘联乡帮村’干部了。要不是他们，我们还不知道啥时候能用上燃气呢！”近段时间，由于涉及高铁工程搬迁，长葛市后河镇三角王社区70余户群众错过一期燃气安装，用不上天然气。该社区是长葛市发改委“联乡帮村”联系点。在了解到这个情况后，长葛市发改委积极协调燃气公司，帮助搬迁群众解决天然气安装事宜，以实际行动帮助解决三角王社区在“五星”支部创建中的基础设施短板问题。

省委部署开展“五星”支部创建工作以来，我市创新工作方法，建立“联乡帮村”机制，为“五星”支部创建注入强劲动力。

一张网全覆盖。坚持把建强配优“联乡帮村”干部队伍作为“五星”支部创建的重中之重，按照“缺什么就帮助补什么”“哪里差就指导改哪里”的原则，精准掌握被选派干部工作能力、工作特点，精准掌握被帮联村（社区）具体情况，因村（社区）定人、因事择人，选派2737名科级以上干部，依托乡（镇、街道办）、村（社区）实行网格化管理，市、县、乡、村干部队伍“四级联动”，实现对全市106个乡（镇、街道办）2349个村（社区）分包联系全覆盖，做到一张网全覆盖。

一竿子插到底。坚持领导带头，发挥表率示范作用，市委书记、市长带领四大班子等32名厅级干部，躬身入局、身体力行，分包到乡村，下沉基层一线，发挥帮联优势，补齐基层创建短板。各级“联乡帮村”干部聚焦“问题识别精准、措施制定精准、帮扶开展精准”，吃透村（社区）情民情，分析优势短板，对标评星标准，明确创建目标，制定创建方案，在推动“五星”支部创建的实战中打通“最后一公里”。

一盘棋抓统筹。坚持以“五星”支部创建统揽“联乡帮村”工作全局，制定《运用“联乡帮村”机制助力“五星”支部创建工作方案》，结合许昌实际，对“五星”支部创建五大方面29项重点任务再细化、再分解，确保各级“联乡帮村”干部明白“干什么、怎么干”。建立全市“联乡帮村”“双十工作日”机制，把每月的10日、20日分别确定为市、县两级“联乡帮村”工作日。各级“联乡帮村”干部发挥个人资源、协调、技能等优势，对工作基础好的村（社区），重点突破、精准提升；对工作基础薄弱的村（社区），查短补弱、加压推动。围绕评星标准、评星办法，建立问题整改“七步工作法”，制定问题整改“三台账、两清单”，对“五星”支部创建工作实行台账式管理、清单化落实。

一股劲促落实。坚持把“联乡帮村”干部助力“五星”支部创建作为“能力作风建设年”活动的重要抓手，拟制定《许昌市“联乡帮村”干部管理办法》，围绕“联乡帮村”干部助力“五星”支部创建工作成效，综合评定优秀“联乡帮村”干部，并将其作为本年度干部职级晋升、提拔使用、评优评先的重要依据。建立许昌市“五星”支部创建（“联乡帮村”）信息化管理平台，市、县、乡三级“第一时间”掌握村（社区）存在的问题，建立整改台账，按照“13710”工作机制，采取问题交办、问题督办、满意度回访的工作方法，确保问题限期办结。工作开展以来，全市“联乡帮村”干部赴联系点累计召开座谈会33986场次、走访群众265759人次，发现六大类4688个问题，已整改4545个，问题整改率96.95%，有效推动了“五星”支部创建工作迈上新台阶。