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1.依法设立,无严重违法失信记录; 2.聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要,国内暂缺适当人选,且不违反国家有关规定的岗位;3.用人单位支付所聘用外国人的工资、薪金不得低于当地最低工资标准;4.法律法规规定应由行业主管部门前置审批的,需经过批准。