今年以来，市乡村振兴局坚持把抓好脱贫人口稳岗就业作为促进脱贫人口稳定增收、巩固拓展脱贫攻坚成果的关键环节，聚焦提升就业技能、拓展就业路径重点环节，科学谋划指导、强化协调联动，全市脱贫人口稳岗就业工作有序有效开展。截至3月中旬，全市脱贫人口就业人数34128人，完成省定目标任务的102.46%。

一、奏好“三部曲”，科学安排推动。抓住第一季度工作黄金期，紧盯谋划、引导、推动三个环节，强化组织领导、科学研究推动，确保脱贫人口稳岗就业工作“方向清”“开门红”。一是抓谋划树目标。制定《全市2022年巩固拓展脱贫攻坚成果工作要点》，明确脱贫群众收入“两高于两提高”总体目标，划定年度稳岗工作“硬杠杠”。结合我市实际，谋划5个承担巩固脱贫攻坚成果任务的县（市、区）储备用工岗位5000个，确保脱贫人口就近就业、稳定增收。二是抓引导定方向。召开全市巩固脱贫攻坚成果调度会、项目衔接汇报会，督促各地用好春节前后用工期，实时走访摸底、落实就业帮扶。联合市人社局、市财政局共同印发《关于脱贫人员跨省就业交通补助实施方案》，进一步稳定外出务工规模，提高外出务工质量。三是抓机制提实效。持续落实脱贫人口、监测对象务工情况监测“周调度”、定期通报、实地调研等机制，定期与人社部门开展信息比对，主动发现问题短板。3月上旬，调研指导组开展稳岗就业专题调研，走访10个乡镇20个行政村，入户195户，访谈基层干部76人，反馈问题41条，全部现场交办督促整改，目前，已整改完成37条，剩余4条正在持续整改，持续推动稳岗就业提质增效。

二、建立“三台账”，摸清工作底数。坚持问题导向、结果导向，分对象分途径科学设计《脱贫人口和监测对象转移就业信息台账》《公益岗位安置信息台账》《技能培训台账工作信息台账》3本台账，实时收集信息、实时更新情况、实时落实帮扶，确保群众就业情况精准掌握、就业需求精准满足。一是紧盯脱贫人口和监测对象实际就业情况，重点掌握劳动力家庭及个人基本情况、已就业情况、就业中存在的问题以及开展的帮扶，确保已就业劳动力就业问题及时发现、未就业劳动力及时享受就业帮扶，不断提升转移就业工作质量。目前，全市排查脱贫人口和监测对象有就业需求的劳动力40775人，其中，已就业40775人，实现“应就业尽就业”。二是聚焦规范公益性岗位管理，重点掌握脱贫人口和监测对象公益性岗位安置合同期限、合同类型、补贴标准以及开发渠道等情况，加强对公益性岗位管理的科学性、规范性，为破解当前公益性岗位岗位职责不清、在岗人员不清、人员工时不清、考核标准不清、工资发放不及时等问题奠定基础。全市已梳理公益性岗位12735个，安置脱贫人口11504人，监测对象1231人。三是围绕“大力提升脱贫人口和监测对象就业技能”这一目标，全面梳理2016年以来，脱贫劳动力技能培训情况，重点掌握培训学校、培训年度、培训专业以及是否就业等情况，推动就业人员和人才岗位“人岗相适”，持续提升就业质量和岗位工资。

三、推动“三服务”，提升就业质量。一是强化就业技能服务。开展“送技能”活动，组织县（市、区）克服疫情影响，采取线上培训、集中培训等方式，开展农村劳动力技能培训，已培训829人。二是强化就业信息服务。一方面，加强就业创业政策宣传，协同部门梳理衔接期就业创业政策，整理出11个方面政策，形成《就业帮扶政策清单》，指导县（市、区）通过政策宣讲、印发政策宣传页、走村入户讲政策等方式加强新政策、新变化的宣传。另一方面，加强岗位信息宣传，春节期间，利用“送温暖”入户帮扶契机加大就业信息宣传力度，同步加强网站、公众号线上信息宣传，累计发布宣传岗位信息6.2万条次，有效引导脱贫人口和监测对象自主择业、自主就业。三是强化就业岗位服务。多渠道组织供岗。积极引导扶贫龙头企业、扶贫车间和各类资金项目建设优先吸纳脱贫人口，目前，5个县（市、区）圆满完成年度储岗任务。多举措促进稳岗。紧贴脱贫人员、监测对象就业需求，创新采取留工稳岗、网络供岗、直播带岗、进村送岗、公益保岗等“五岗联动”模式，确保3.3万名脱贫人员稳岗就业。