“去年以来，我们深入学习贯彻党的二十大精神，统筹推进清廉襄城建设‘四大工程’，认真谋划开展‘二十一项行动’，将清廉襄城建设融入经济社会发展各方面、全过程，努力营造干部清正、政府清廉、政治清明、社会清朗的发展环境，为现代化襄城建设提供坚强保障。”近日，围绕如何推进清廉襄城建设，襄城县委书记孙毅在接受记者采访时说。

扎实推进清明政治引领工程，确保政治生态风清气正。坚持学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，推进“第一议题”学习制度化、规范化，把党委（党组）“第一议题”学习和理论学习中心组学习情况纳入专项巡察内容。组建党的二十大精神县委宣讲团，深入开展党的创新理论宣讲62场。明确政治监督重点，建立政治监督清单，推动政治监督具体化、精准化、常态化，进一步提升政治监督质效，更好发挥监督保障执行、促进完善发展作用，确保上级决策部署执行不偏向、不变通、不走样。制定政治生态评价指标，推动政治生态不断净化、持续向好。加强对“一把手”和领导班子的监督，紧盯关键人、关键事，开展任前廉政谈话200人次。推进惠民固本强基，加强基层骨干队伍建设，实施“头雁”工程，优化发展党员质量，以“五星”支部创建为引领，选树15个重点“五星”“四星”创建村。

扎实推进清廉政府提质工程，确保权力运行规范有序。压紧压实管党治党主体责任，督促全县各级党委（党组）和党员领导干部自觉履行监督职责，主动接受监督约束，持续推动全面从严治党向纵深发展。深入整治群众身边腐败和不正之风问题，聚焦“保障高质量就业、发展优质均衡教育、健康服务、社保基金管理、养老服务管理”五大领域开展集中整治工作。着力推动权力运行和政府行为更加规范，深入推进党务政务公开，将公开工作贯穿党内事务酝酿、决策、实施全过程。规范党务、村务、财务“三公开”，健全完善村级“小微权力”事项清单和主体责任清单，明确“小微权力”事项办理流程。创新政务服务模式，提高政府服务效能，做好“互联网+监管”数据汇集工作，构建一体化政务服务体系，持续优化营商环境。构建新型政商关系，实施企业家培育工程，2022年培训民营企业家1500人次。健全完善诉求响应智慧平台各项机制，实现全县民营企业诉求响应全程跟踪服务、高效推进，不断提升服务效能，切实维护民营企业合法权益，助力全县民营经济高质量发展。

扎实推进清正干部塑造工程，确保干部队伍廉洁高效。深入实施年轻干部“墩苗育苗”行动，抓实年轻干部培养选拔，为实现“三县三地一极一家园”目标储备战略力量。持续开展优秀年轻干部调研工作，对全县16个乡（镇、街道办）和79家县直单位年轻干部进行专题调研，储备优秀年轻干部268人，分类建立766人的年轻干部人才库。加强年轻干部培养锻炼，建立“导师帮带制”，结对帮带382人。健全干部管理机制，切实选好用好干部，树立正确用人导向，把好干部政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，落实新时期好干部标准，突出事业为上、以事择人，注重选拔使用工作表现和实绩突出的干部。强化压力传导，对全县各乡（镇、街道办）各单位党风廉政建设责任制履职尽责情况进行集中检查考核，开展党建述职评议，压紧压实“两个责任”。

扎实推进清朗社会构建工程，确保社会风尚正气充盈。持续推进清廉机关建设，县直机关各党组织坚持每周一、周五集中学习，2022年组织党员干部观看廉政电影和警示教育专题片280余次、上廉政党课210余次。细化清廉学校创建任务，健全清廉教育基础网格，从历史文化、红色文化、廉洁文化三方面对师生进行宣传教育，探索打造“双线互融、家校联动”的清廉文化教育模式，大力建设“阳光校园”。打造清廉医院，围绕过度诊疗等突出问题进行专项治理，查处四大类207个问题，处理96人，全县医德医风明显好转。推进清廉社会组织创建，强化社会组织齐抓共管、协同配合，规范行业协会涉企收费行为。持续弘扬清廉家风，开展清廉家风故事宣讲活动，鼓励清廉家风文化作品创作，编印《清廉家风润襄城》1500册，以良好家风家训促党风政风、社风民风持续向善向好。完善落实建筑工地清廉建设制度机制，推进清廉工地创建，加强工程建设基本程序全要素管理、全流程管控、全方位监管。依托襄城“中华烟”原料基地、烟草文化百年历史、毛主席“烟叶王国”赞誉和烟草文化之乡资源，积极开展清廉“金叶”创建行动，为襄城烟叶产业持续向好发展营造风清气正的良好环境。