当前，为了加强各级领导班子的建设，提升各级领导干部的整体素质，增强拒腐防变，抵御各种风险的能力，担当起中华民族伟大复兴，实现全面建设小康社会的宏伟目标，在各级领导干部中应开展树立“六种风气”的活动。
一、学习之风。学习是立身处事之本，为官从政之要。要适应新形势，完成新任务，必须持之以恒加强学习，掌握知识。知识，在很大程度上决定个人工作能力的强弱，一个集体整体素质的高低。领导干部的影响力，不仅靠权力，更靠领导者自身的知识、智慧、能力和素质。只有领导干部加强学习，建设学习型政党才能落到实处。
二、调研之风。没有调查就没有发言权。调查研究是领导干部的必修课，是工作方法和工作作风问题，又是领导干部党性观念、事业心强弱的具体体现。所以，在调研上要蹲点调研，全面、系统、精确、真实地了解、掌握第一手资料，拿出解决问题的办法。要带着问题调研，有的放矢，切忌走马观花，蜻蜒点水。调研要讲究方式方法，要灵活多样。要充分运用调研的成果，作为制定政策、正确决策、解决问题、指导工作的重要依据。
三、落实之风。空谈误国，实干兴邦。抓不抓落实，既是领导干部的素质问题，也是个能力问题，更是是否真正立党为公、执政为民的实践检验。一是要在谋划全局，坚持本职工作与中心工作，上级要求与本地实际，重点实施与整体推进，阶段性与长期性相结合的基础上，拿出思路。二是要抓重点工作，在重点工作中抓住重要环节，进而推动整个工作的开展。三是要尽职尽责。四是严格责任。不搞形式主义、形象工程。
四、勤廉之风。勤政廉洁，是对每个领导干部最起码的要求。不勤廉就没有资格当党员、当干部。领导干部必须自觉遵守党的政治纪律，组织工作纪律，经济工作纪律和群众工作纪律，真正做到自重、自省、自警、自励、自律，慎权、慎欲、慎独、慎微、慎行。
五、团结之风。团结就是力量，团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出创造力。搞好团结首先要坚持民主集中制，，多倾听班子成员的意见，多听群众的意见，集思广议，防止“一言堂”。其次，待人处事一视同仁，“一碗水”端平，不能有亲有后。再就是要及时化解矛盾，遇到矛盾不回避，细致耐心去解决，既要坚持原则，讲正气；又要讲究方式方法，多做思想工作，防止矛盾激化。
六、亲民之风。我党的根基在人民，血脉在人民，干部本身来源于人民，权力的基础又是人民。要亲民，一要有亲民意识，真正做“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。二要为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，扎实有效做好事。三要同群众多谈心，多交友，倾听群众呼声，万事民为先，建立水乳交融的党群、干群关系。
来源：全国干部教育培训网
一、学习之风。学习是立身处事之本，为官从政之要。要适应新形势，完成新任务，必须持之以恒加强学习，掌握知识。知识，在很大程度上决定个人工作能力的强弱，一个集体整体素质的高低。领导干部的影响力，不仅靠权力，更靠领导者自身的知识、智慧、能力和素质。只有领导干部加强学习，建设学习型政党才能落到实处。
二、调研之风。没有调查就没有发言权。调查研究是领导干部的必修课，是工作方法和工作作风问题，又是领导干部党性观念、事业心强弱的具体体现。所以，在调研上要蹲点调研，全面、系统、精确、真实地了解、掌握第一手资料，拿出解决问题的办法。要带着问题调研，有的放矢，切忌走马观花，蜻蜒点水。调研要讲究方式方法，要灵活多样。要充分运用调研的成果，作为制定政策、正确决策、解决问题、指导工作的重要依据。
三、落实之风。空谈误国，实干兴邦。抓不抓落实，既是领导干部的素质问题，也是个能力问题，更是是否真正立党为公、执政为民的实践检验。一是要在谋划全局，坚持本职工作与中心工作，上级要求与本地实际，重点实施与整体推进，阶段性与长期性相结合的基础上，拿出思路。二是要抓重点工作，在重点工作中抓住重要环节，进而推动整个工作的开展。三是要尽职尽责。四是严格责任。不搞形式主义、形象工程。
四、勤廉之风。勤政廉洁，是对每个领导干部最起码的要求。不勤廉就没有资格当党员、当干部。领导干部必须自觉遵守党的政治纪律，组织工作纪律，经济工作纪律和群众工作纪律，真正做到自重、自省、自警、自励、自律，慎权、慎欲、慎独、慎微、慎行。
五、团结之风。团结就是力量，团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出创造力。搞好团结首先要坚持民主集中制，，多倾听班子成员的意见，多听群众的意见，集思广议，防止“一言堂”。其次，待人处事一视同仁，“一碗水”端平，不能有亲有后。再就是要及时化解矛盾，遇到矛盾不回避，细致耐心去解决，既要坚持原则，讲正气；又要讲究方式方法，多做思想工作，防止矛盾激化。
六、亲民之风。我党的根基在人民，血脉在人民，干部本身来源于人民，权力的基础又是人民。要亲民，一要有亲民意识，真正做“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。二要为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，扎实有效做好事。三要同群众多谈心，多交友，倾听群众呼声，万事民为先，建立水乳交融的党群、干群关系。
来源：全国干部教育培训网
