一是扎实开展就业扶贫“百日攻坚”行动。联合区扶贫办，精心制定工作方案，在9月底前，全面开展就业扶贫“百日攻坚”行动。通过建立就业人员清单、失业人员清单和有意愿外出就业人员清单“三个清单”，准确掌握贫困户就业状态，重点掌握年人均收入低于5000元的贫困户、未脱贫户、边缘户、脱贫监测户等重点人员的就业状况，为精准、全面完成就业扶贫任务打牢基础。用足用活“一研一编一兜”工作机制，围绕“编岗就业”，加大公益性岗位的开发和规范管理力度。按照适度、精准、管好的原则，用好公益性岗位政策，确保半劳动力、弱劳动力和外出困难的贫困户实现就近就业，真正让他们有活干、能增收。同时，结合产业扶贫，全面排查辖区内企业、农村专业合作社、扶贫车间等扶贫载体的就业岗位，建立扶贫就业岗位信息库，根据贫困户的就业愿望和自身特点，有针对性地开展一对一帮扶，随时帮助他们实现就近就业，真正达到能增收、可持续、管长远，不断提高贫困人员的就业稳定性。
二是深入实施贫困劳动力技能提升计划。全面开展上门培训服务活动，继续组织培训力量，因村、因人、因时施训。拓展培训专业，结合贫困劳动力的培训需求和自身特点，以贴近生产生活实际的农业技术和就业率较高的电工、焊工等课程作为重点内容，采取送培训下乡入村、以工代训等形式，进行免费培训，确保有培训愿望的贫困户、边缘户、脱贫监测户100%培训，真正提升他们的就业技能，达到以技能提升促就业，以技能提升促增收的效果。同时，进一步加大贫困户培训后的就业跟踪服务力度，建立受训人员就业动态管理台帐，及时帮助受训人员寻找合适的就业岗位。同时，把受训人员的就业率作为评价培训机构的重要依据，调动培训机构的积极性和主动性，切实提高受训人员的就业关联度和就业成功率。
三是全面开展就业创业政策落实大排查活动。积极发挥创业带贫政策的撬动作用，引导市场主体吸纳贫困人员就业，助力脱贫攻坚。对人社系统出台的一系列政策进行再梳理、再宣传，确保政策落地见效。对该兑现的培训生活费补贴、创业补贴、吸纳就业奖补以及以工代训补贴等政策进行再排查，真正实现政策的应享尽享。联合区扶贫办、区科工局认真开展优秀扶贫企业和脱贫致富之星评选活动。从全区带贫企业、社区工厂、家庭农场、扶贫基地中遴选一批发展前景好、社会评价高、带贫能力强的先进企业；从贫困户中选树一批自力更生、自食其力、脱贫致富的创业就业先进典型，进行大张旗鼓的宣传和表彰，真正使他们政治上有荣誉，经济上得实惠，社会上受尊崇，形成带贫光荣、脱贫致富光荣的示范效应和深厚氛围。 脱贫攻坚越到最后越是关键，下一步，建安区在推进就业扶贫上将再加力、再深入、再落实，坚决完成各项目标任务，全面打赢脱贫攻坚战收官战。
