养老服务人员队伍建设是提升养老服务水平的重要保障，为进一步拓宽养老服务人员就业渠道、加强养老服务人员队伍建设，许昌市民政局联合许昌市人社局，动员辖区内养老企业发布就业岗位，并通过许昌日报融媒体发布多家养老企业招聘信息，为养老服务人员就业择业营造良好氛围，同时也为线下招聘会做好预热。

2月19日（正月初十），许昌市民政局联合许昌市人社局举办“迎新春 送岗位 惠民生 促发展”养老服务业专场招聘会，提供养老服务领域就业岗位，拉近企业与求职者距离，解决就业问题，进一步提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。

招聘会现场，许昌颐养中心、鄢陵县怡康苑等大型品牌化、连锁化养老机构齐聚一堂，发布院长、院长助理、护士、后厨等多种岗位，提供具有吸引力的薪资待遇。企业在摊位上摆放展板、发放宣传页、与求职者面对面交谈。人事专员向求职者详细介绍企业文化、岗位详情、薪资待遇与晋升通道，强化求职者对养老护理相关职位的具体认知，破解大众对养老服务行业“轻技术、重体力、环境差、待遇薄、通道窄”等刻板印象；求职者认真了解养老企业工作内容、发展前景并填写求职表，实现企业与求职者的“双向选择”。本次招聘会共9家养老企业参与，提供就业岗位100余个，接待咨询100余人次，达成就业意向70余人次。

通过“线上宣传+线下招聘”搭建养老领域人才就业平台，为毕业生、低保家庭、低收入家庭及经济困难人群提供了就业岗位和就业机会，让求职者实现“家门口”就业。养老企业表示，让护理人员、专业技能人才乃至管理者能“招得来、留得住、用得上、干得好”，是养老服务行业的共同目标。求职者对企业提供的“家门口”优质就业岗位表示热烈欢迎，“家门口”就业既可以实现自身价值，同时也能为家乡发展贡献力量。