4月29日上午，市委政法委、市中级人民法院、市总工会、市司法局、市人力资源和社会保障局协同召开新闻发布会，发布我市社会治理创新的最新成果——《许昌市劳动争议多元化解工作实施方案（试行）》（以下简称《方案》）。

《方案》由市委政法委、市中级人民法院、市总工会、市司法局、市人力资源和社会保障局共同研究制订，旨在推动各部门发挥职能优势，把各自原有矛盾调解资源在统一平台下集约整合，健全完善各方力量共同参与的劳动争议多元化解工作机制，形成“社会调解作用在先、仲裁诉讼保障在后”的递进式矛盾纠纷分层过滤体系，妥善化解劳动争议，维护好劳动者和企业的合法权益，构建和谐劳资关系，优化法治营商环境，这也是我市创新发展新时代“枫桥经验”的有益尝试。

按照《方案》要求，我市将充分利用现有矛盾纠纷调处体系资源，在全市法院、工会、司法、人社等相关部门和行业中建立功能完备、运行规范的劳动争议多元化解平台；各县（市、区）将联合建立劳动争议调解中心（工作室），派驻调解员，通过委派调解、委托调解、协助仲裁确认和司法确认，使多元化解方式有机衔接，实现劳动争议高效便捷化解。