“为政之要，贵在落实。”

全市领导干部会议暨对外开放大会对今后一个时期的重点工作进行了全面部署，各级各部门要大力弘扬实干精神，担当尽责，积极作为，确保每项工作都落到实处、干出实效。

要始终聚焦发展。发展是第一要务，是解决一切问题的基础和关键。我们要坚决践行新发展理念，坚持高质量发展，进一步强化“抓不好发展就是失职失责”的意识，坚持以党的建设高质量推动经济发展高质量，千方百计把经济搞上去。特别是县（市、区）党政“一把手”，要对经济工作、开放工作深入研究，重要开放活动亲自参加，重要外方代表和企业家亲自接待，重大招商引资项目亲自过问，重大项目洽谈和建设过程中遇到的问题亲自协调处理，引领形成抓开放、谋发展的浓厚氛围。

要持续提升本领。许多干部拥有“想干事”的愿望，拥有“敢干事”的胆识，但缺乏“会干事”的本领。各级领导干部要把提升能力作为永恒课题，努力使自己的能力、素质与担负的责任、使命相适应。着力提升把握政策的能力，嗅觉灵敏、反应迅速，做到醒得早、起得快、抓得实。着力提升洽谈项目的能力，练就找项目的眼力，找准共同“兴奋点”，努力把好项目谈下来、抢到手。着力提升运用国际通用规则的能力，加强对国际法律、商务规则的学习研究，在参与国际竞争中更好地维护自身合法权益。

要勇于攻坚克难。无论是冲刺四季度工作、圆满完成全年目标任务，还是加快高水平开放、推动高质量发展，都面临许多风险挑战，都有许多难啃的硬骨头。各级领导干部要树立“大干小作难、小干大作难、不干老作难”的意识，该决定的事情敢于拍板，该解决的问题主动攻坚，该推进的工作自觉去做，牢牢把握工作主动权。要发扬敢于斗争的精神、保持攻坚克难的勇气，善于从别人走过的路中学习经验，敢于从没有路的地方闯出新路，决不能遇到问题这也不行、那也不行，而是要想想怎么能行。

要树立鲜明导向。要认真学习《河南省市县经济社会高质量发展考核评价暂行办法》，抓紧修订完善我市相关的考核办法，更好地发挥考核“指挥棒”作用。尤其是要完善开放招商考评奖惩办法，奖出动力、考出压力，引导各级各部门把更多精力倾注在招商上。同时，要坚持凭实绩选用干部，把开放一线、项目一线、攻坚一线作为考察干部、识别干部、发现干部的“赛马场”，对政治过硬、能力突出、实绩优秀的干部及时提拔重用，对不胜任的干部果断调整处理，把正确用人导向更加鲜明地树立起来。

“一个行动胜过一打纲领。”让我们以更大的气魄和担当、更实的作风和举措，攻坚克难、奋勇争先，确保圆满完成年度目标任务，奋力推进高水平开放，加快建设“智造之都、宜居之城”，为实现“探索路径、打造样板、走在前列”的目标作出新的更大贡献！