东城区立足基层党建和发展实际，按需设岗、承诺上岗、监督履岗，推动“一编三定”工作在全区农村（社区）迅速开花结果。

一是教育先行，炒热思想。开展专题组织生活会和“四对比四畅谈活动”，引导党员对照入党承诺、党员标准查找自身在党性修养、作用发挥等方面存在的问题，引导党员积极上岗履岗，有效激发党员上岗履岗热情。同时编印《“一编三定”工作法应知应会手册》，采取“三分工作法”，分街道、分支部、分小组举行党员岗前培训，先后召开专题培训会议270余场，培训农村（社区）党员3500余人次，有效提升了党员履岗能力。

二是加强管理，推动履岗。制订《东城区党员积分管理办法》，把每个党支部的“主题党日”作为“一编三定”工作小结日，各支部每月听取各小组履岗情况汇报，分小组计算党员积分，并采取调阅《履岗记录本》、《党员积分管理手册》等方式，由党支部统一核定党员积分。每年底，把党员每月履岗积分进行累计，以支部为单位排序通报，并作为年终评议党员的重要依据，激励党员扎实履岗。在此基础上，引入积分管理竞争机制，统一制作《“一编三定”党员积分公示栏》，在各村（社区）醒目位置予以悬挂，每月公开公示党员积分，直观展现党员作用发挥情况，接受群众监督，推动“一编三定”工作规范化、痕迹化运行。

三是注重奖惩，激发活力。探索“积分挂牌争星”“履岗标兵评选”等激励手段，并在李庄社区、祖师社区率先建起“爱心超市”“爱心驿站”，鼓励党员积极赚取积分兑换相应物品。同时，在全区范围内推广祖师街道祖师社区的先进经验，采取每月评选“红旗小组”“红旗个人”的方式，引导广大党员争当红旗标兵。对连续多次荣获“红旗个人”的党员，将纳入村（社区）后备干部储备库进行重点培养。建立“倒排预警机制”，对当月积分连续两次排在后10%的党员，由党支部书记对其进行约谈，对年度累计积分达不到上岗党员平均积分一半的，年终党员评议不得列为优秀等次。

四是交流借鉴，互促互升。先后7次组织各街道党委书记、副书记、组织委员等党务工作人员、村（社区）党支部书记和基层党建联络员到祖师、菅庄、陈庄等社区学习观摩“一编三定”工作，大力推广“6+X+1”设岗模式、党员中心户、红细胞工程等经验做法。坚持把“一编三定”作为“抓乡促村、整乡推进”逐村观摩活动的重点观摩评定内容，采取互相打分、排序通报等方式，切实发现工作中存在的问题和不足，推动全区“一编三定”工作水平整体提升。