一是强化用工管理。按照《劳动合同法》规定，规范劳动用工行为，指导用人单位按规定与员工签订劳动合同；企业改制规范操作，在企业改制时对职工安置方案进行审定，对职工的档案年龄、工龄和特殊工种进行认定，加强档案管理工作，依法合规进行改制，避免不必要的争议和上访事件发生。二是强化责任落实。按照“守好自己的门，看好自己的人”的原则，全县各部门规范用工，承担起监管责任，分级管理、分级负责，不断健全企业裁员欠薪预警及应急机制。加强对欠薪、劳资纠纷的预警监测，综合运用监察执法、调解仲裁等措施，快速介入、及时处置涉及劳动关系方面的突发事件，努力使各类矛盾化解在基层。三是强化监察执法。把企业拖欠员工工资作为监察重点，加强对建筑企业、餐饮服务企业支付农民工工资情况的专项检查，预防农民工群体讨薪事件的发生，同时做好劳动争议调处工作，不断完善“先调后裁”工作机制，提高调解率，提升结案率。