一是党政人才能力提升工程。实施“一把手”培养计划，每年选拔一批德才兼备、实绩突出、有发展潜力的优秀干部进行专题培训；选派一批优秀中青年干部到重点院校进修深造；选拔一批有潜力的优秀后备干部，采取交流轮岗、基层挂职、到急难险重岗位任职等多种形式进行实践锻炼。二是高技能人才振兴工程。根据企业需求实行“订单”培训，每年选拔一批30 岁左右的高级技工进行集中培训。计划每年培养2000 名高级技工，3 年培养技师、高级技师5000 人，企业职工年培训人数不少于职工总数的20%。三是农村实用人才培训工程。每年评选一批能够带动群众增收致富的农村实用人才骨干，建立卫生、教育等专业技术人员到乡镇工作一年的制度，力争实现每年万名人才“绿色证书”培训，5年内对30万名农村劳动力进行转移定向和引导性培训。