一是积极组织高层次人才申报。

通过申报人自荐和集体推荐等方式，向县、市两级申报符合高层次人才评定资格人员21人，其中获准市级批复2人、获准县级批复7人，并落实相关待遇，进一步形成示范带动效应，激励和吸引更多高层次人才到襄城创业。

二是深入开展企业用工需求调查。

组织建立人才需求信息群，根据企业需求，灵活制定人才引进计划，经分类汇总，制定襄城县人才需求目录，为高层次人才引进工作提供依据。

三是建立长效合作机制。

建立与高校、科研院所良性互动的长效合作机制，组织宣传推介襄城产业发展优势和人才政策环境，召集有实力的企业深入高校举办招聘会，吸引具有较高学术水平和科研能力的高层次人才、科研院所到襄城发展或在襄设立科研分支机构，推动经济转型发展。