一是健全人才信息库。建立健全高技能人才需求目录和人才信息库高技能人才库，围绕主导产业、战略性新兴产业的发展需求，定期编制和发布高技能人才需求目录，按需引进培养急需高技能人才，引导和鼓励企业及个人及时申报，面向社会收集掌握在襄就业高技能人才信息,通过多种渠道引进高技能人才。二是落实优惠政策。到襄就业的高技能人才可优先落户，对在初次就业满6个月的，给予相应物质奖励；对产业发展急需的优秀高技能人才，给予住房方面的补助；实施高技能人才津贴制度，按照贡献大小给予相应的政府人才津贴，吸引高技能人才来襄生根发展。三是实施人才培养资助计划。企业员工经定点培训机构培训取得高级工、技师和高级技师国家职业资格证书后在县域企业就业年限，给予培养基金；鼓励企业利用自身资源优势，经培养取得高级工、技师和高级技师国家职业资格证书的员工人数，给予企业培训补贴，确保留得住高技能人才，为经济发展储备后劲。