一是提升素质，着力解决不会作为的“才庸”问题。每月聘请高层次专家、教授来襄集中授课一次，每年选派两批乡科级干部到经济发达地区学习考察，开阔视野，增长才干；全县各单位每周组织干部集中学习不少于4个小时，同时鼓励职工在职自学。二是强化责任，着力解决不愿作为的“志庸”问题。完善部门和岗位责任制，使部门之间、岗位之间职责清、任务明；强化绩效考评，建立职能部门绩效评估制度、公务员绩效考评制度和重大事项效率评估与监督制度，奖优罚劣；实施责任倒查制度，对行政不作为的行为一查到底，严肃追究当事人和主管领导的责任。三是综合治理，着力解决胡乱作为的“心庸”问题。深化政务公开和服务承诺制度，营造公开透明、廉洁高效的政务环境；管理、服务、执法、执纪部门全部公开举报电话，对违诺失信行为和违反规定变相检查、收费、罚款，以及以罚代管、只管理不服务的问题，严肃追究处理；每季度组织职能部门开展一次服务标兵评比活动，每半年组织社会各界评出最满意和最不满意的单位，督促评议差的单位严格整改，建立起治理“心庸”问题的长效机制。