一是加强对教师教育教学工作情况的监控，把考评结果与教师的绩效工资、评优、晋职结合起来，充分调动教师工作积极性；积极推行公开选聘中小学校校长制度；定期开展校长专题论坛和现场听课、评课竞赛活动,切实提高校长实施课堂教学管理和教学评价的能力，充分发挥校长一线教学指导和示范作用，促进高效课堂的打造和质量效益的提升。二是制定教师招聘五年规划和每年的教师招聘计划，解决师资配备不到位和边远学校教师缺编为题，提升教师的教育观念和掌握运用现代教育技术的能力；切实加强师德师风建设，定期开展师德演讲活动、公开承诺活动，加大对违背职业道德的教师的惩罚力度。三是深入开展人民满意学校创建活动，三年内，消除许昌市素质教育示范校空白乡镇办，五年内，新增许昌市名校5-7所。四是积极开展课堂教学改革，确保学校图书及各项仪器设备发挥应有作用；加强学生学习管理，为学生创造良好的生活学习环境，不断提高教育教学质量。