一是加强劳动关系调处机制建设。认真落实最低工资保障制度，督导用人单位严格执行最低工资标准，全面推进企业工资集体协商制度，不断提高劳动合同签订率。二是加大劳动保障监察执法力度。加快推进劳动保障监察“两网化”建设，尽快建成覆盖全区的监管体系，提高劳动监察执法的主动性和动态监管效能。积极开展清理整顿人力资源市场秩序、劳动用工和社会保险、农民工工资支付情况等专项行动，加大对重点领域和重大劳动保障违法案件的查处力度，切实维护劳动者合法权益。三是加大调解仲裁工作力度。建立健全基层调解组织和争议预防机制建设，形成调解工作组织网络，并积极与上级人社部门沟通结合，按照相关要求，落实劳动人事争议仲裁院建设工作。四是抓好企业军转干部解困维稳。建立健全联席会议工作制度、督促检查制度、数据库管理、应急预案等工作机制，从制度上保证军转干部利益。同时，按照规定及时足额发放企业军转干部解困补助和个案补助金，并利用“八一”和“春节”等节日，对困难军转干部发放慰问金及组织免费体检，提升军转干部生活水平。